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牡丹江市坚持标准 严格程序 高质量招聘社区工作者

发布日期:2019-04-26 来源:

牡丹江市委贯彻落实中央和省委城市基层党建工作部署,以社区工作者队伍专业化建设为加强城市基层党建工作切入点,面向全国统一公开招聘社区工作者330人,为推动城市基层党组织建设质量全面提升、战斗力全面过硬奠定坚实基础。


一、坚持顶层设计、统筹推进。坚持全市一盘棋统筹推进?#26032;?#24037;作,实现一个标准招人、一张卷子选人、?#35805;?#23610;子量人、一个待遇留人。一是高标定位。市委高度重视社区工作者队伍专业化建设,提出要像抓人才队伍建设一样抓社区工作者队伍建设。市委书记马志勇先后3次主持召开会议研究招聘工作,统筹108个社区336个岗位统一招考,为招聘工作定下择优选才主基调。市深改会议审议通过《关于加强全市社区工作者队伍专业化建设的实施办法(试行)》,先后召开全市城市基层党建工作会议、市委党建工作领导小组专题会议,专题部署重点任务,压紧?#25925;?#25307;聘工作责任。二是统筹推进。成立由市委常委、组织部部长挂帅的公开招聘社区工作者工作领导小组,市委组织部、市民政局、市人社?#20540;?#37096;门及相关县(市)区联动推进招聘工作,建立集中会办机制,在公告发布、网上审查、笔试、面试、现场审查、体检、?#21152;?#32771;察、公开选岗、岗前培训等重要环节召开协调会议20余次,研究解决关键问题50余项,有力保障招聘工作顺利开展。三是高薪引才。严格按照省委不低于当地最低工资2.5倍标准落实社区工作者薪酬待遇,创新出台 “313岗位补贴、310种晋升依据、40.5?#37117;?#25928;补贴、财政缴纳五险一金等政策红利,社区工作者薪酬高于新任事?#24403;?#21046;人?#20445;?#31038;区工作者成为热门岗位。招聘公告发布后,网上注册10156人,报名7632人,人岗竞争比例22.7:1,引才效果凸显。


二、坚持精心谋划、阳光?#35813;鰲?/span>招聘工作进入?#23548;?#25805;作阶段后,坚持公开公平公正、零成本零关系、择优?#21152;?/span>三公两零一优?#26032;?#21407;则,对每个环节精心设计,对每道程序严格把控,切实做到全面从严、绝对公平。一是全?#22411;?#19968;组织。为保证招聘工作的公正性,采取全?#22411;?#19968;组织方式,投入人才专项经费74万元,用于购买试卷、布置考场、服务考生、考务工作等,全力保障招聘工作顺利进行。同?#20445;?#32771;生免除报名费用,只承担体检费用,极大减轻考生考试负担。二是命题“第三方”介入。为保证命题质量和保密性,笔试面试的命题、运送、判卷等环节,一揽子委托具有国内一流?#25163;?#30340;第三方专业考试机构负责。试卷运抵后,由专车?#26680;停?#24066;委组织部、市民政局、市人社局抽调专人封闭入围保卷,全程监控留影,全面清除漏题隐患、切断捷径路线,保证考生公平竞争。三是面试“蛇形”排序。考虑报考同一县(市)区面试考生过多,以县(市)区为单位设定考场,一天内无法完成面试,需要分组面试。为确保报考同一县(市)区而分配到不同考场的考生实现同考场竞争,根据县(市)区的考场分组设置情况,对考生按照笔试成绩由高到低“蛇形”排序确定分组,同一分数?#25991;?#30340;考生均衡分配考场,实现了面试环节的公平公正。四是考官结构化分组。为满足县(市)区、?#20540;潰?#20065;镇)、社区及相关部门对社区工作者综合素质的?#23548;市?#27714;,全?#22411;?#19968;抽调210名面试考官,每个考场抽调1名县(市)区县处级主考官、2名面试考官库考官、县(市)区组织、民政、?#20540;饋?#31038;区各1名干部,综合各级各层次评?#20013;?#27714;,对参加面试考生全方?#27426;?#32500;度综合考量,切实考实选准适合社区需要的优秀人才。五是按修正成绩排序选岗。为避免人情择岗、跑岗要岗等人为干扰公平选岗情况,改变过去单位选择考生传统模式,科学实施修正总成绩排序选岗,在充分尊重?#21152;?#20154;员意愿的基础上,考生在待选岗位?#27573;?#20869;,按?#25307;?#27491;总成绩从高到低自主选岗,330名考生全部选到心仪岗位,选岗成功率100%。通过以上有力措施,为招聘工作和应聘考生营造公平公正、风清气正的选人用人良好环?#22330;?/span>


三、坚持优中选优、育用并重。市委坚持对社区工作者选、育、用、管齐头并重,切实提升社区工作者队伍专业化建设质量。一是坚持高标择优选人。将社区工作者招聘与人才工作挂?#24120;?#30830;定?#26143;?#25307;聘35岁以下、具有全日制?#31350;?#21450;以上学历;县市招聘35岁以下、具有全日制专科及以上学历的优选标准,?#21152;?#20154;员进入社区工作者队伍后,全市社区工作者队伍结?#25925;?#29616;优化升级,党员增加82人、平均年龄减少2.04岁、大专以上学历达到91.4%二是坚持精准教育培训。220-22?#31449;?#21150;2018年度公开招聘社区工作者培训班,在课程设置上充分征求?#20540;饋?#31038;区意见建议,根据新入职社区工作者?#23548;市?#35201;,精准设置专题讲座、经验交流、分组研讨、影视教育等10个领域12?#27599;?#31243;,帮助新?#26032;?#20154;员尽快?#35270;?#35282;色转变,全面了解工作需要,切实提升干事创?#30340;?#21147;。三是坚持规范考核管理。市委组织部、市民政局联合印发《牡丹江市社区工作者考评指导意见(试行)》,建立上下结合联考机制,以县(市)区为单位,县(市)区年度考核占30%,?#20540;?#26085;常考核占30%,集中述职群众测评占40%,述职满意?#23454;?#20110;80%的,不得评定为优秀档次,真正使社区工作者干与不干不一样、干好干坏不一样。四是坚持畅通发展通道。深入分析以往社区工作者进入公务员、事?#24403;?#21046;通道似有实无的?#36136;?#24773;况,着力解决社区工作者出口不畅的问题,探索从社区工作者中?#26032;?#20107;?#24403;?#21046;人员方式方法。同?#20445;?#38024;对社区工作者熟悉群众、善于服务群众、善于做群众工作的特点,将党员群众服务?#34892;?#21644;?#20540;?#20844;共服务?#34892;?#20004;个服务群众的窗口事业单位,作为今后重点安置社区工作者落实事?#24403;?#21046;重要出口。

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