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绥芬河市创新企业招工引才举措 助力口岸经济振兴发展

发布日期:2019-04-26 来源:

为着力破解企业人力人才匮乏困局,加大企业招工人才帮扶力度,绥芬河市委组织部以深入实施人才强市战略为总布局,充分释放企业用人主导和主体作用,通过创新政策措施、完善体制机制、畅通引才渠道集聚各类人才来绥就业,为切实推动绥芬河市商贸产业实现高质量发展提供坚强有力的人才支撑和人力保障。

强化组织领导,明晰职责目标。会同市人社局、市就业局、市边合区管委会、综保区管委会、市工业信息科技局、市农业农村局、市总工会等7?#19994;?#20301;组建人力人才建设工作专班,创新工作推进机制,实行专业化、集约化、扁平化工作模式,?#27426;?#25552;升干事效能。及时组织专班成员单位召开专题协调会议,制定印发了《2019年赴林区、煤城、农业地区招聘实施方案》,明确了组织机构、工作任务、职责分工等相关要求,并就开展招工事宜进行了充分研究和周密部署。

加大摸排力度,精准掌握情况。为确保高效推进项目任务,多次与专班成员单位进行沟通协调,准确梳理企业用工需求。经汇总统计,全市22户企业需求181名力工?#22270;?#24037;(力工112人、技工69人),其中综保区辛巴?#31449;?#37247;啤?#21860;?#20445;达农牧产品、良运农产品等3户企业提出需求21名技工。市边合区国林木业城、曲美木业、炜达木业等16户企业提出需求140名力工?#22270;?#24037;。市工业信息局统计的天马木业、吉诚木业、嘉诚木业等3户企业提出需求20名力工。为高标准谋划、高效?#37322;?#30772;、高质量推进招工工作奠定了坚实基础。

拟定计划?#25165;牛?#39640;效推进项目。坚持采取分类施策,实行梯次错开、同步进行、精准对接,确保效益最大化。根据前期全市各规上企业摸排情况,针对88%的用工需求为木业工人,且集中在市边和区内企业这一?#23548;是?#20917;,及时与绥阳林业、伊春林业、吉林森工等部门先行联络对接,着手起草专项招工计划,明确工作目标、住宿?#25165;擰?#20154;员行程、经费保障等相关事项,拟于4月份赴上述地区开展招工活动。


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